 |
Algemene arbeidsvoorwaarden
Voor de (gedetacheerde) werknemers van Team for Target B.V. worden de volgende voorwaarden gehanteerd. Deze Arbeidsvoorwaarden zijn onlosmakelijk verbonden met iedere arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Team for Target.
- Definities
- Wijzigingen voorwaarden arbeidsovereenkomst
- Functie
- Arbeidstijd & Salaris
- Werktijden & overwerk
- Vakantie (verloftegoed)
- Vakantie (verlof opnemen)
- Vakantietoeslag (vakantiegeld)
- Doelstellingen en (eventuele) bonus
- Thuiswerken / telewerken
- Vergoedingen
- Geheimhouding
- Verbod van nevenwerkzaamheden
- Wettig verzuim
- Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
- Gezondheid
- Urenverantwoordingsformulieren (voor gedetacheerde medewerkers)
- Rechten en plichten werknemer
- Onkosten en declaraties
- Slotbepalingen
| | |
7. Vakantie (verlof opnemen)
7.1. De vakantie wordt op initiatief van de werkgever of de werknemer, door de werkgever vastgesteld. De werkgever voert over het vaststellen van de vakantiedagen tijdig overleg met de werknemer.
7.2. Voor het personeel in het Contact Center van Team for Target worden jaarlijks een aantal verplicht vakantiedagen ingepland. Dit gebeurt in verband met de bereikbaarheid in die perioden. Ter indicatie zijn deze dagen of perioden bijvoorbeeld de dag na Hemelvaart en de dagen tussen kerstmis en nieuwjaar. Bovendien kent Team for Target voor de zomer een verplichte bedrijfssluiting.
7.3. Voor medewerkers op projecten locatie van de opdrachtgever (gedetacheerde) gelden bovendien de regels van deze opdrachtgever. De gedetacheerde medewerker dient zich aan te passen aan de openingstijden en bedrijfssluitingen van de opdrachtgever. | |
