 |
Algemene arbeidsvoorwaarden
Voor de (gedetacheerde) werknemers van Team for Target B.V. worden de volgende voorwaarden gehanteerd. Deze Arbeidsvoorwaarden zijn onlosmakelijk verbonden met iedere arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Team for Target.
- Definities
- Wijzigingen voorwaarden arbeidsovereenkomst
- Functie
- Arbeidstijd & Salaris
- Werktijden & overwerk
- Vakantie (verloftegoed)
- Vakantie (verlof opnemen)
- Vakantietoeslag (vakantiegeld)
- Doelstellingen en (eventuele) bonus
- Thuiswerken / telewerken
- Vergoedingen
- Geheimhouding
- Verbod van nevenwerkzaamheden
- Wettig verzuim
- Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
- Gezondheid
- Urenverantwoordingsformulieren (voor gedetacheerde medewerkers)
- Rechten en plichten werknemer
- Onkosten en declaraties
- Slotbepalingen
| | |
6. Vakantie (verloftegoed)
6.1. Team for Target werkt met zogenaamde ‘all in’ salarissen. Hierdoor worden vakantierechten telkens aan het eind van de maand waarin de werkzaamheden verricht zijn uitbetaald.
6.2. Het verloftegoed wordt maandelijks verrekend door het basissalaris te verhogen met het verlofpercentage ter vergoeding voor de opgebouwde verlofdagen. Het in die maand opgebouwde verlof wordt iedere maand uitbetaald.
6.3. Maandelijks worden de vakantierechten uitgerekend en uitbetaald. De medewerker bouwt dus geen rechten op. Wel wordt de medewerker geacht voldoende vrije tijd in te plannen en op te nemen om een juiste balans tussen werk en privé te waarborgen.
6.4. Medewerkers die op niet-Nederlandse markten werken kunnen niet werken op dagen dat in die landen (nationale) feestdagen zijn. | |
