Team for Target  Diensten  Wie zijn wij  Jobs  Publicaties  Contact

Algemene arbeidsvoorwaarden

Voor de (gedetacheerde) werknemers van Team for Target B.V. worden de volgende voorwaarden gehanteerd. Deze Arbeidsvoorwaarden zijn onlosmakelijk verbonden met iedere arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Team for Target.
  1. Definities
  2. Wijzigingen voorwaarden arbeidsovereenkomst
  3. Functie
  4. Arbeidstijd & Salaris
  5. Werktijden & overwerk
  6. Vakantie (verloftegoed)
  7. Vakantie (verlof opnemen)
  8. Vakantietoeslag (vakantiegeld)
  9. Doelstellingen en (eventuele) bonus
  10. Thuiswerken / telewerken
  11. Vergoedingen
  12. Geheimhouding
  13. Verbod van nevenwerkzaamheden
  14. Wettig verzuim
  15. Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
  16. Gezondheid
  17. Urenverantwoordingsformulieren (voor gedetacheerde medewerkers)
  18. Rechten en plichten werknemer
  19. Onkosten en declaraties
  20. Slotbepalingen

4 Arbeidstijd & Salaris

4.1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een bepaald aantal uren per week.
4.2. De dagen en tijden waarop de arbeid dient te worden verricht worden bepaald door de werkgever, die daarbij, zoveel als de eisen van een goede bedrijfsvoering toelaten, rekening houdt met de wensen van de werknemer.
4.3. Het salaris wordt berekend op basis van de feitelijk gewerkte uren.
4.4. Het bepaalde in artikel 7:628 van het Burgerlijk Wetboek blijft gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst buiten toepassing, zodat de werknemer gedurende deze periode geen recht op loon heeft, indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht, ook niet indien de oorzaak daarvan voor rekening van de werkgever komt.
4.5. Team for Target werkt met zogenaamde ‘all in’ salarissen. Per gewerkt uur bouwt de werknemer verlof en vakantiegeld op. Deze opbouw wordt per gewerkt uur verrekend in het ‘all in’ salaris.
Privacy  Disclaimer  Copyright  CV  Contact via e-mail  Sitemap