 |
Algemene arbeidsvoorwaarden
Voor de (gedetacheerde) werknemers van Team for Target B.V. worden de volgende voorwaarden gehanteerd. Deze Arbeidsvoorwaarden zijn onlosmakelijk verbonden met iedere arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Team for Target.
- Definities
- Wijzigingen voorwaarden arbeidsovereenkomst
- Functie
- Arbeidstijd & Salaris
- Werktijden & overwerk
- Vakantie (verloftegoed)
- Vakantie (verlof opnemen)
- Vakantietoeslag (vakantiegeld)
- Doelstellingen en (eventuele) bonus
- Thuiswerken / telewerken
- Vergoedingen
- Geheimhouding
- Verbod van nevenwerkzaamheden
- Wettig verzuim
- Ziekte en Arbeidsongeschiktheid
- Gezondheid
- Urenverantwoordingsformulieren (voor gedetacheerde medewerkers)
- Rechten en plichten werknemer
- Onkosten en declaraties
- Slotbepalingen
| | |
9.2.2. Gerealiseerde lead
Een lead is een gekwalificeerde afspraak (datum, tijd, plaats, bedrijf, contactpersoon, onderwerp) voor een ontmoeting tussen een DMU-lid van een bedrijf uit de doelgroep met omlijnde (investerings)plannen binnen de portfolio van de opdrachtgever. Leads worden door de medewerker aan de externe contactpersoon bevestigd en van elke lead wordt een gespreksverslag gemaakt van de telefoongesprekken die aan het maken van de afspraak vooraf gingen. De afspraak wordt afgelegd door een commerciële contactpersoon van de opdrachtgever (=AM-er). De medewerker zorgt ervoor dat de agenda van de bezoekende account manager wordt bijgewerkt. Indien een contactpersoon een al gemaakte afspraak annuleert wordt dit gecorrigeerd in de score. Het in de tijd verzetten van de afspraak heeft geen invloed op de score en het is de verantwoordelijkheid van de medewerker dat de gemaakte afspraken doorgang kunnen vinden.
De score van het aantal gerealiseerde leads wordt bijgehouden op een scorebord en opgenomen in het Team for Target KPI-overzicht.
terug naar Doelstellingen & Bonus | |
