|
| |
| Team for Target | Diensten | Wie zijn wij | Jobs | Publicaties | Contact |
 |
Algemene arbeidsvoorwaarden
| | |
15. Ziekte en Arbeidsongeschiktheid 15.2. In geval van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek en op de in dit wetsartikel bedoelde voorwaarden, behoudt de werknemer recht op 70% van zijn salaris, althans het voor hem geldende minimumloon voor een tijdvak van 52 weken, tenzij arbeidsongeschiktheid eerder van rechtswege is beëindigd. De eerste twee dagen van het tijdvak waarin de werknemer arbeidsongeschikt is, heeft de werknemer geen recht op salaris. 15.3. Bij ziekte langer dan 130 dagen worden geen vakantierechten meer opgebouwd. Dit geldt zowel voor opbouw van vakantiedagen als vakantiegeld. 15.4. Indien een periode van ziekte geheel of gedeeltelijk samenvalt met een periode van vakantie, dient contact opgenomen te worden met Team for Target. 15.5. Werknemer dient zich gedurende de ziekteperiode beschikbaar te houden voor Team for Target. De werknemer is verplicht zich te onderwerpen aan de controlevoorschriften terzake van ziekteverzuim, die door of namens de werkgever zijn of zullen worden vastgesteld. 15.6. Bij niet-nakoming van de controlevoorschriften is de werkgever bevoegd tot opschorting van de betaling van het loon op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 6 van het Burgerlijk Wetboek. 15.7. Indien werknemer aanspraak kan maken op schadevergoeding wegens loonderving en geldelijke uitkeringen zoals bedoeld in artikel 7:629 lid 5 BW omdat de ziekte/arbeidsongeschiktheid door derden is veroorzaakt, dan dient hij deze aanspraken op eerste verzoek van werkgever te cederen aan werkgever. De werknemer dient binnen 7 dagen na toezending aan de werknemer van een daartoe door werkgever opgestelde cessieverklaring, deze verklaring te ondertekenen en retour te hebben gezonden aan werkgever. 15.8. Werknemer dient alle gegevens en inlichtingen omtrent de aansprakelijkheid van de voornoemde derde(n) en omtrent de geldelijke uitkeringen van artikel 7:629 lid 5 BW zo spoedig mogelijk na verkrijging van deze gegevens en inlichtingen aan werkgever te verschaffen, alsmede alle medewerking te verlenen die werkgever in redelijkheid nodig heeft om haar verhaalsrechten uit te oefenen. 15.9. Indien werknemer zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid met opzet heeft veroorzaakt, zijn eigen genezing belemmert of vertraagt, heeft werknemer geen recht op doorbetaling bij ziekte/arbeidsongeschiktheid. Het recht op loondoorbetaling bestaat evenmin indien de werknemer zonder deugdelijke grond weigert gedurende zijn ziekte/arbeidsongeschiktheid passende werkzaamheden te verrichten bij werkgever of een door deze met toestemming van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen aangewezen derde. Voorts verliest werknemer zijn recht op loondoorbetaling gedurende de tijd dat hij zonder deugdelijke grond weigert om mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak. 15.10. Het niet geven van inlichtingen ten behoeve van de vaststelling van het recht op loon tijdens ziekte/arbeidsongeschiktheid kan tot gevolg hebben dat de werkgever haar plicht tot loondoorbetaling opschort, totdat de werknemer alsnog aan zijn verplichting om inlichtingen te verschaffen, heeft voldaan. | |
 |