Team for Target - Leads to success! Algemene arbeidsvoorwaarden

Team for Target

Diensten

Wie zijn wij

Jobs

Publicaties

Contact

Algemene arbeidsvoorwaarden

Voor de (gedetacheerde) werknemers van Team for Target B.V. worden de volgende voorwaarden gehanteerd. Deze Arbeidsvoorwaarden zijn onlosmakelijk verbonden met iedere arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Team for Target.

13. Verbod van nevenwerkzaamheden

13.1. De werknemer onthoudt zich van het verrichten van werkzaamheden voor derden gelijk aan of vergelijkbaar met de voor de werkgever te verrichten werkzaamheden, van het doen van zaken voor eigen rekening gelijk aan of vergelijkbaar met de zaken van de werkgever, alsmede van elke directe of indirecte betrokkenheid of financiële interesse bij dergelijke werkzaamheden of zaken, een en ander behoudens de uitdrukkelijke voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
13.2. Werknemer dient vooraf aan de werkgever schriftelijke mededeling te doen van door hem te verrichten betaalde arbeid voor eigen rekening of het als lead generation agent optreden voor derden, indien het om nevenarbeid gaat anders dan hetzelfde of gelijksoortige werk dat voor de werkgever krachtens deze overeenkomst verricht wordt. Tegen nevenfuncties als hier bedoeld zal werkgever geen bezwaar maken zolang zij naar oordeel van de werkgever niet door omvang en/of aard een beletsel dreigen te vormen om de eigen functie naar behoren te blijven vervullen. De werkgever kan aan toestemming voorwaarden verbinden.
13.3. Bij overtreding van het in 13.1 bepaalde verbeurt de werknemer aan de werkgever een dadelijk en ineens zonder sommatie of ingebrekestelling opeis¬bare boete van € 2.500 (zegge: tweeduizendvijfhonderd euro) per overtreding en € 250 (zegge: tweehonderdvijftig euro)voor elke dag dat de overtreding voortduurt, zonder dat de werkgever gehouden zal zijn schade te bewijzen en onverminderd het recht van de werkgever om schadevergoeding te vor¬deren, indien en voor zover de schade het bedrag van de boeten overtreft.
13.4. Indien de werknemer arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenwerkzaamheden die op grond van het bepaalde in 13.1 zijn verboden, is de werkgever gerechtigd de arbeidsovereenkomst op die grond te doen eindigen, althans is de werkgever op grond van wanprestatie van de werknemer niet gehouden tot doorbetaling van loon.